-->

EUROPA: Παρουσίασε τα «μυστικά» του Marketing σε φοιτητές

Θεωρώντας ότι οι εταιρείες οφείλουν να βρίσκονται δίπλα στην κοινωνία, η Europa επισκέφθηκε το Τμήμα Οικονομικών Επιστημών του Δημοκριτείου Πανεπιστημίου Θράκης στην Κομοτηνή, παρουσιάζοντας την πρακτική εφαρμογή της θεωρίας του Marketing στους φοιτητές του τμήματος. Την παρουσίαση πραγματοποίησε ο Brand Manager της εταιρείας, κ. Σινίκογλου, ανταποκρινόμενος θετικά στην πρόσκληση που απηύθυνε ο Επίκουρος Καθηγητής Marketing του τμήματος, κ. Ρηγόπουλος.

 

Mytilineos: Χρηματοδοτικά εργαλεία για την επίτευξη κλιματικής ουδετερότητας

Κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης «Εβδομάδα Κλιματικής Ουδετερότητας», ο Δημήτρης Ορφανός, Head of Smart Energy Solutions / Sales & BD Manager της Mytilineos, συμμετείχε σε ημερίδα που εστίασε στα χρηματοδοτικά εργαλεία για την επίτευξη της κλιματικής ουδετερότητας. Η ημερίδα πραγματοποιήθηκε στις 02/06 στην Κοζάνη υπό την αιγίδα των Υπουργείων Περιβάλλοντος και Ενέργειας, Ανάπτυξης και Επενδύσεων, Υποδομών και Μεταφορών και Ψηφιακής Διακυβέρνησης. Ο κ. Ορφανός σημείωσε μεταξύ άλλων, πως η εταιρεία συμβάλλει στην αειφορία και επενδυτικά με τη δυνατότητα χρήσης ιδίων κεφαλαίων ενώ το εκάστοτε έργο αποπληρώνεται ουσιαστικά από την εξοικονόμηση ενέργειας.

ReGeneration: Στρατηγική συνεργασία με τον ΣΕΒ

To ReGenaration εγκαινιάζει μία από τις πιο στρατηγικές του συνεργασίες, από κοινού με τον ΣΕΒ. Σύμφωνα με την ανακοίνωσή του: «Μια προσπάθεια ετών, μια σύμπραξη στρατηγική, μια πρωτοβουλία αξίας, παίρνει σάρκα και οστά! Από την γέννηση του ReGeneration, ήμασταν πεπεισμένοι πως η κύρια οδός για εκθετική και υγιή ανάπτυξη, είναι μέσω στρατηγικών συνεργειών. Πιστεύοντας βαθιά στη δύναμη της πολυμετοχικότητας, εγκαινιάζουμε μία από τις πιο στρατηγικές μας συνεργασίες, επιδιώκοντας από κοινού με τον ΣΕΒ, το χτίσιμο μιας ακόμα γέφυρας μεταξύ εργατικού δυναμικού και αγοράς εργασίας.

Αξιοποιώντας στο έπακρο την τεχνογνωσία των 90 και πλέον ακαδημιών του ReGeneration, τις 700.000+ ώρες εκπαίδευσης, καθώς και τις 2.600+ προσλήψεις που έχουν ήδη πραγματοποιηθεί μέσω του προγράμματος, ενώνουμε δυνάμεις με έναν από τους ισχυρότερους θεσμικούς φορείς της χώρας, εκπονώντας, για αρχή, 2 διαφορετικές ακαδημίες. Με όχημά μας τα καταλλήλως διαμορφωμένα εκπαιδευτικά προγράμματα, στοχεύουμε τόσο στην εξοπλισμό των συμμετεχόντων με όλα τα απαραίτητα εφόδια που καλούνται να έχουν στη σύγχρονη αγορά εργασίας, όσο και στην καθολική απορρόφησή τους από αυτήν».

Λαριπλάστ: Νέα γραμμή παραγωγής χάρτινων κυπέλλων

Με συνολικό επιλέξιµο και ενισχυόµενο κόστος ίσο µε 3.593.139,16 ευρώ, εγκρίθηκε στις 7 Ιουνίου η υπαγωγή στο καθεστώς ενίσχυσης της Γενικής Επιχειρηµατικότητας, επενδυτικό σχέδιο της Λαριπλάστ, σύμφωνα με το Food Reporter (https://foodnewsletter.s3.eu-west-2.amazonaws.com/fr_09_06_2022.pdf). Ειδικότερα, η πρόσφατη ένταξη στον Αναπτυξιακό Νόµο αναφέρεται στην επέκταση της δυναµικότητας της υφιστάµενης µονάδας της στη Λάρισα, µε την προσθήκη νέας γραµµής παραγωγής χάρτινων κυπέλλων. Όσον αφορά στη συµβατική επένδυση, το ποσό ενίσχυσης µε τη µορφή της φορολογικής απαλλαγής ανέρχεται στα 1.616.912,62 ευρώ.

Οι νέες θέσεις εξαρτηµένης εργασίας, οι οποίες θα δηµιουργηθούν, ανέρχονται σε 43 Ε.Μ.Ε. Σηµειώνεται ότι τον περασµένο Απρίλιο είχε ενταχθεί στον αναπτυξιακό νόµο ένα ακόµα επενδυτικό σχέδιο της εταιρείας παραγωγής συσκευασιών τροφίµων για την επέκταση της µονάδας παραγωγής πλαστικών ειδών συσκευασίας τροφίµων µίας χρήσης αλλά και πολλαπλών χρήσεων, µία επένδυση ύψους 2.667.500 ευρώ. Το µεγαλύτερο µέρος της επένδυσης αφορούσε στην απόκτηση µηχανολογικού εξοπλισµού και το υπόλοιπο ποσό (160.000 ευρώ) στην αναδιαµόρφωση του υπογείου του εργοστασίου.

 

Mitsubishi Electric: Επενδύει 26,5 εκατ. ευρώ σε νέο εργοστάσιο στην Ινδία

Η Mitsubishi Electric Corporation ανακοίνωσε ότι θα επενδύσει περίπου 2,2 δισεκατομμύρια ρουπίες στη θυγατρική της Mitsubishi Electric India, για να ιδρύσει ένα νέο εργοστάσιο στη χώρα. Αναμένοντας να ξεκινήσει τη λειτουργία του τον Δεκέμβριο του 2023, το νέο εργοστάσιο θα κατασκευάζει μετατροπείς και άλλα προϊόντα συστημάτων ελέγχου εργοστασιακού αυτοματισμού (FA), επεκτείνοντας τις δυνατότητες της εταιρείας προκειμένου να ανταποκριθεί στην αυξανόμενη ζήτηση στην Ινδία.

Το νέο διώροφο εργοστάσιο των 15.400 τμ, θα ενσωματώσει διάφορα χαρακτηριστικά με στόχο την επίτευξη ουδετερότητας άνθρακα, μειώνοντας τις εκπομπές CO2 μέσω της χρήσης συστημάτων κλιματισμού υψηλής απόδοσης και εξοπλισμού φωτισμού LED, ενώ θα εκπληρώσει τους στόχους βιώσιμης ανάπτυξης μέσω της επαναχρησιμοποίησης των λυμάτων έπειτα από επεξεργασία υπόγειου φιλτραρίσματος και «πρασινίσματος».

 

Πλαστικά Κρήτης: Επενδύει σε γεωμεμβράνες με νέο εργοστάσιο στην Κίνα

Η διοίκηση των Πλαστικών Κρήτης στα πλαίσια της ενημέρωσης των χρηματιστηριακών αναλυτών στις 8/6/2022, αναφέρθηκε ενδελεχώς στο επενδυτικό πρόγραμμα της διετίας 2022-2023, στο οποίο ξεχωρίζει η επένδυση στον τομέα των αγροτικών φύλλων και γεωμεμβρανών, με νέο εργοστάσιο στην περιφέρεια Anhui της Κίνας, η εγκατάσταση νέας τεχνολογίας στο εργοστάσιο της Σαγκάης και η αύξηση του capacity στη μονάδα της Γαλλίας, με παράλληλη εγκατάσταση νέας τεχνολογίας. Σχετικά με τον τομέα των masterbatches, βρίσκεται σε εξέλιξη η εγκατάσταση παραγωγικού εξοπλισμού στο εργοστάσιο στην περιφέρεια του Anhui στην Κίνα.

Επιπλέον, η διοίκηση σημειώνει ότι το 54% των ενεργειακών αναγκών του Ομίλου καλύπτεται ήδη από ανανεώσιμες πηγές ενέργειας, ενώ αναφορικά με τις προοπτικές του 2022, εκτιμά ότι με την προϋπόθεση ότι δεν θα υπάρξει νέο lockdown στη Σαγκάη ή κάποιο άλλο απρόβλεπτο γεγονός, θα υπάρξει μια μείωση των λειτουργικών κερδών του Ομίλου της τάξης του 7%-15% σε σχέση με το 2021, γεγονός που οφείλεται στην αύξηση του κόστους των πρώτων υλών, του κόστους ενέργειας και μεταφορών, καθώς και εξαιτίας της μείωσης της παραγωγής και των πωλήσεων κατά τους μήνες Απρίλιο και Μάϊο στα εργοστάσια της Σαγκάης λόγω του lockdown και της Ρωσίας αντίστοιχα λόγω του πολέμου.

Accenture: Η ανθρώπινη σύνδεση καταλύτης στην αύξηση των εσόδων των επιχειρήσεων

Η μελέτη της Accenture «Organizational culture: From always connected to omni-connected» σκιαγραφεί το πώς οι εταιρείες μπορούν να ενισχύσουν την κουλτούρα και το αίσθημα σύνδεσης παρέχοντας ολοκληρωμένες εμπειρίες. Οι εμπειρίες αυτές δίνουν τη δυνατότητα στους ανθρώπους να συμμετέχουν ολιστικά, αναπτύσσοντας την καριέρα τους.

Η μελέτη αμφισβητεί την υπόθεση ότι μόνο η εργασία στο γραφείο κάνει τους ανθρώπους να αισθάνονται πιο συνδεδεμένοι.
Για την ακρίβεια, το 42% των εργαζομένων στο γραφείο δηλώνει ότι δεν αισθάνεται σύνδεση με την εργασία του, σε σύγκριση με το 36% όλων όσοι ακολουθούν ένα υβριδικό μοντέλο εργασίας και το 22% όλων όσοι εφαρμόζουν αποκλειστικά τηλεργασία. Ενώ ο διαπροσωπικός χρόνος και σχέσεις είναι ζωτικής σημασίας, η φυσική εγγύτητα που στερείται υποστήριξης από τις ηγετικές ομάδες, ευελιξίας, τεχνολογικών υποδομών ή αίσθησης σκοπού δεν οδηγεί κατ’ ανάγκη τους ανθρώπους να αισθάνονται βαθύτερη σύνδεση με την εργασία τους αλλά και μεταξύ τους.

Η μελέτη δείχνει επίσης ότι οι εταιρείες που προσφέρουν ολοκληρωμένες εμπειρίες μπορούν να επιτύχουν μεγαλύτερη αύξηση στα έσοδά τους κατά 7,4%. Οι εμπειρίες αυτές βοηθούν επίσης στην οικοδόμηση εμπιστοσύνης, ενώ παράλληλα αντιπροσωπεύουν το 59% της πρόθεσης ενός εργαζομένου να παραμείνει στη δουλειά του. Επιπρόσθετα, ποσοστό μεγαλύτερο του 90% των omni-connected ατόμων δηλώνει ότι μπορεί να είναι παραγωγικό οπουδήποτε.

 

Η Printec φέρνει στην ελληνική αγορά το ρομποτικό σύστημα διαλογής της Libiao

Η Printec, πάροχος τεχνολογιών αυτοματοποίησης συναλλαγών με παρουσία σε 16 χώρες στην Κεντρική και Ανατολική Ευρώπη, έχει συνάψει τεχνολογική «συμμαχία» με τη Zhejiang LiBiao Robot Co., Ltd. (εφεξής «Libiao»), παγκόσμιο πρωτοπόρο στα ρομποτικά συστήματα και στις ευέλικτες λύσεις διαλογής. Η Libiao είναι η εταιρία που δημιούργησε το πρώτο φορητό, αυτοματοποιημένο σύστημα διαλογής μονάδων στον κόσμο, βελτιώνοντας και διευκολύνοντας τις λειτουργίες logistics.

Σύμφωνα με τη σχετική ανακοίνωση, τα συστήματα διαλογής της Libiao, τα οποία βασίζονται σε ρομπότ – AMRs (Autonomous Mobile Robots) – είναι εργονομικά, με μικρότερο αποτύπωμα και μεγαλύτερη χωρητικότητα, συγκριτικά με άλλα αντίστοιχα συστήματα AMR. Λόγω του μεγέθους των ρομπότ, το συγκεκριμένο σύστημα διαλογής δεν απαιτεί υψηλές επενδύσεις κεφαλαίου και η εγκατάστασή του είναι εύκολη και γρήγορη, ενώ παράλληλα, εξασφαλίζει υψηλή απόδοση και ακρίβεια και παρέχει ένα ευρύ φάσμα δυνατοτήτων και εφαρμογών. Το ευέλικτο αυτό σύστημα μπορεί να επεκταθεί περαιτέρω και η τεχνολογία είναι πλήρως φορητή, δηλαδή μπορεί να απεγκατασταθεί, να μεταφερθεί και να προσαρμοστεί εύκολα σε νέα εγκατάσταση, εάν αυτό κριθεί απαραίτητο.

Μέχρι στιγμής, πάνω από 20.000 ρομπότ της Libiao δραστηριοποιούνται στην Κίνα, τη Νέα Ζηλανδία, την Αυστραλία, τις ΗΠΑ, την Ευρώπη και τη Νοτιοανατολική Ασία, σε πολλές εγκαταστάσεις πελατών παγκοσμίως. Η εταιρία εκτιμά ότι περίπου 5 δισεκατομμύρια δέματα διακινούνται από τα ρομπότ της κάθε χρόνο. «Στην Printec, αναζητούμε πάντα τρόπους να καινοτομούμε και να προσφέρουμε νέες λύσεις και υπηρεσίες στους πελάτες μας», δήλωσε η Γεωργία Μπότσικα, Cluster General Manager για την Ελλάδα και την Κύπρο.

«Με γνώμονα το όραμά μας να υποστηρίξουμε τον ψηφιακό μετασχηματισμό των πελατών μας, συνεργαζόμαστε με κορυφαίες εταιρίες τεχνολογίας για να προσφέρουμε προϊόντα και λύσεις αιχμής. Είμαστε πεπεισμένοι ότι η Libiao θα συμβάλει σημαντικά στην επιχειρησιακή μας στρατηγική και θα φέρει προστιθέμενη αξία στις λύσεις που παρέχουμε στους πελάτες μας». Παράλληλα, ο Ronan Shen, Διευθυντής Πωλήσεων για το εξωτερικό της Zhejiang Libiao Robot Co. Ltd, σχολίασε, «Χαίρομαι πολύ που έχουμε την Printec ως συνεργάτη της Libiao, με την οποία και θα δουλέψουμε στενά για να προωθήσουμε το ρομποτικό σύστημα διαλογής στην αγορά!»

Μέσω αυτής της συνεργασίας, η Printec θα προσφέρει μια ευέλικτη λύση διαλογής που μπορεί ταχύτατα να εγκατασταθεί και να λειτουργεί πλήρως (2 εβδομάδες – 2 μήνες), ενώ παράλληλα προσφέρει μικρό χρόνο απόσβεσης (ROI). Ταυτόχρονα, οι πελάτες της Printec θα επωφεληθούν από τους μειωμένους χρόνους παραγγελίας – παράδοσης δεμάτων, με χαμηλότερο λειτουργικό κόστος και υψηλή ακρίβεια, ενώ οι τελικοί πελάτες θα εξυπηρετούνται με τον ταχύτερο δυνατό τρόπο και με διαδικασίες που περιορίζουν τα λάθη. Η Printec θα είναι συνεργάτης της Libiao σε όλες τις χώρες λειτουργίας της και με αποκλειστική συνεργασία σε Ελλάδα και Κύπρο.

Messaritis Ανανεώσιμες: Ανάθεση κατασκευής 8 νέων έργων

Η Messaritis Ανανεώσιμες εδραιώνεται ακόμα περισσότερο στην αγορά των ΑΠΕ, συμβασιοποιώντας προς κατασκευή νέα φωτοβολταϊκά έργα συνολικής ισχύος 6,3MW. Τα εν λόγω έργα αφορούν τόσο σταθμούς επί εδάφους με λειτουργική ενίσχυση, όσο και σταθμούς επί βιομηχανικών στεγών στα πλαίσια του προγράμματος αυτοπαραγωγής (Net Metering). Αναλυτικότερα πρόκειται για τα:
• «ΣΟΛΑΡ ΡΕΣ ΙΧ ΕΝΕΡΓΕΙΑΚΗ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑ» Φ/Β σταθμοί ισχύος 3MW στην Αττική
• «ΔΟΕΛ ΕΝΕΡΓΕΙΑΚΗ Ι ΙΚΕ» Φ/Β σταθμός 500kW στο Μαρκόπουλο Αττικής
• «ΙΝΑ ΠΛΑΣΤΙΚΣ ΑΕ» Φ/Β σταθμός 470kW στον Ασπρόπυργο Αττικής
• «ΙΩΑΝΝΗΣ ΚΩΝ ΤΑΓΚΛΗΣ ΑΕΒΕ» Φ/Β σταθμός 300kW στα Δερβενοχώρια Αττικής
• «SΟLΑR G20 ΙΚΕ» Φ/Β σταθμός 500kW στο Μαρκόπουλο Αττικής
• «ΜΕΡΕΚΟΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ» Φ/Β σταθμός 500kW στο Μαρκόπουλο Αττικής
• «ΜΑΡΚΟΠΟΥΛΟ ΑΝΑΝΕΩΣΙΜΕΣ ΙΚΕ» Φ/Β σταθμός 500kW στο Μαρκόπουλο Αττικής
• «ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ ΙΚΕ ΦΩΤΟΒΟΛΤΑΙΚΩΝ ΠΟ ΣΤ» Φ/Β σταθμός 500kW στον Κολινδρό Πιερίας

ΔΕΗ: Την επανεκλογή του Δ. Στάσση στη θέση του CEO προτείνει το ΔΣ

Το ΔΣ της ΔΕΗ στη γενική συνέλευση των μετόχων που θα συνεδριάσει στις 29 Ιουνίου, προτείνει την επανεκλογή του κ. Γιώργου Στάσση στη θέση του διευθύνοντος συμβούλου της εταιρείας, από κοινού με την είσοδο στο ΔΣ του επικεφαλής του Υπερταμείου, Γρηγόρη Δημητριάδη και του επικεφαλής της CVC Capital Partners στην Ελλάδα, Αλέξανδρου Φωτακίδη.

Οι δύο κενές θέσεις δημιουργούνται αφενός από τη μείωση των θέσεων των εκπροσώπων των εργαζομένων στο ΔΣ, από δύο σε μία και αφετέρου από την αποχώρηση για προσωπικούς και επαγγελματικούς λόγους του κ. Μιχαήλ Παναγιωτάκη. Το Υπερταμείο (Ελληνική Εταιρεία Συμμετοχών και Περιουσίας) κατέχει το 34,12 % των μετοχών της ΔΕΗ ενώ η CVC κατέχει αντίστοιχα το 10%. Ωστόσο, το νέο ΔΣ θα λειτουργεί με 10 μέλη (αντί για 11) επειδή τουλάχιστον σε πρώτη φάση δεν θα μετέχει εκπρόσωπος των εργαζομένων, καθώς η ΓΕΝΟΠ δεν ανταποκρίθηκε στην πρόσκληση να υποδείξει υποψηφίους.